第二批主题教育开展以来，兵器工业集团各单位认真学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，把学习推广“四下基层”作为第二批主题教育重要抓手，推动各级党组织和广大党员干部走好新时代党的群众路线，确保主题教育取得扎实成效。

结合基层特点，创新宣传方式，丰富宣传内容，让党的创新理论进车间、进班组、进一线。北方公司奥信公司领导人员利用海外项目出差时间，面向海外一线党员讲授专题党课，紧密联系党员岗位职责和工作要求，把党的创新理论讲清楚讲明白讲透彻，取得良好效果。物资集团华北公司、西南公司领导班子成员通过参加所在支部“三会一课”、主题党日活动等方式，向一线党员面对面宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想的基本内容、基本观点、基本要求，促进理论学习入脑入心。

大兴调查研究，深入群众之中，问需于民，问计于民，问效于民。北方公司上海利浦党支部建立员工季度沟通会机制，常态化开展建言献策活动，领导人员现场解答员工提出的优化比质比价程序等多项问题，形成工作成果并在其他港口公司复制推广。凌云集团凌云股份长春分公司开展“领导干部进班组”活动，聚焦“管理提升、员工关怀、形象改善、对标学习”等重点工作，梳理形成问题清单、任务清单、责任清单，边调研边整改，推动主题教育与公司高质量发展同频共振。山东工业集团压力容器公司聚焦降本增效等工作重点，积极采纳科技、技能带头人建议，优化管材利用工艺，大幅提升连通钢管利用率。华锦集团北沥公司与基层职工进行“面对面”“心贴心”座谈，与一线技术人员开诚布公交流，向各级干部职工广泛征求意见建议，推动调查研究深入开展。

改进信访工作，变群众“上访”为领导“下访”，着力将矛盾化解在源头。动力院北动公司领导班子将信访接待下基层与“我为职工办实事”“走访职工解难事、服务群众见真情”等工作深度结合，及时更新台账，把矛盾化解在源头。哈一机集团一机公司建立健全随时沟通、适时走访、定时会商、及时处理的“四时”信访工作机制，先后妥善解决了离退休人员热费明补发放和大额医保发放、集体职工医保转移、工伤职工享受各类政策等问题，用一项项实打实的举措和一桩桩职工群众看得见、摸得着、感受得到的实惠，实现“民生温度”不断提升，“幸福厚度”逐步增强。

开展现场办公，把问题解决在一线、工作落实在一线。北方公司广东发展公司针对花都物流园主库屋面防水、消防水泵漏水等问题，现场召开承租单位座谈会，听取意见建议，现场研究解决。导航集团衡阳北方光电公司现场解决机加车间职工群众反映强烈的产品工时结算流程过长问题，获得职工好评。凌云集团湖南分公司领导人员深入一线“点对点”解难题，现场研究某生产线的横梁产品精度不合格等情况，指导业务骨干组建党员突击队，从人、机、料、法、环等方面分析原因，排除故障，进行攻关整改，提高作业效率。华锦集团港务公司党支部班子成员围绕某港口30万吨级原油码头项目现场办公，协调解决了港口原油码头在安全生产、设备管理安装等方面存在的棘手难题，有效确保项目进展；华锦塑业公司召开造粒老化问题现场会，设备管理处、维修车间、编织车间技术骨干“三堂会审”，解决了变频器故障和PLC系统问题，保证了生产稳定运行。五洲设计院五五所领导人员深入基层实地了解职工在体检、办公饮用水、停车位、员工食堂等方面存在的急难愁盼事项，推动职工群众合理诉求及时就地解决。

文/武俊