为深入贯彻中央人才工作会议精神，根据集团公司建立世界一流企业和先进兵器工业体系的发展目标和企业转型发展需要，中国兵器工业集团江山重工研究院有限公司进一步加大人才引进力度，严把入口质量，提升引进人才层次，优化员工队伍结构，为公司履行好强军首责、推动高质量发展夯实人才基础。 结合２０２２年招聘需求，公司通过细化标准、拓展渠道、严格要求、个性化推送等，逐步规范招聘流程，建立了工作标准，为人才甄选提供了更加严谨的流程保障。 细化招聘计划，力求精益匹配。公司结合发展需要，制定精细化的人员需求计划。明确岗位需求、资格条件，匹配相关专业及研究方向，为应聘者快速、准确定位自己的目标职位提供便利。 拓展招聘渠道，获取优生资源。公司主动对接招聘平台、内部推荐、集团公司网上双选会、省域内高校，有针对性地参加院校招聘会，组织省内重点高校专场宣讲，提升公司影响力。 严格选聘流程，严控人选质量。公司按照程序严格开展人员筛选，利用北森测评软件开展目标人选的心理风险因素评估，力求提升选聘质量。 个性化约定，ＯＦＦＥＲ适时推送。公司建立各职位待遇区间，给予招聘方相应自主权，根据应聘者差异，个性化协商约定，并及时发送录用通知，缩短签约周期，提升到岗率。 通过不断优化招聘流程，公司逐步完善招聘体系，精准吸引外部优秀人才，不断满足高质量发展人力资源需求，为实现“十四五”发展目标提供坚实人才保障。（张明月）
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