“通过参加竞聘让我有机会走上部门的领导岗位，我会珍惜这个机会，不断提升自己的履职能力，不辜负公司领导和员工的信任。”这是２０２１年１２月２８日上班后，中国兵器工业集团东北工业集团长春一东离合器股份有限公司原研发中心轻型商用车室主任姜伟男在“ＯＡ”上看到公司中层领导人员拟任职务公示名单中，自己拟任工艺技术部（信息化）副部长职务时说的一番话。 上周，长春一东发生了一场事关所有中层管理人员，乃至全体员工的大事。１２月２２日，该公司公布了本部部门领导人员竞聘方案，本部原有的１６个部门调整重组，成立科技创新、营销管理、运营管理、生产制造、风险控制、党建文化六大中心，大量部门进行合并，重新梳理职责，优化管理流程。除党建部门外，中层岗位从３０多个调整为２４个，面向所有企业员工公开竞聘。中层管理人员从原岗位上“全体起立”，同样参与竞聘。 １２月２５日和２６日，姜伟男通过笔试、面试和其他两位竞争者竞聘工艺技术部（信息化部）副部长岗位。他思路清晰地表达出自己的工作思路，得到专家组和职工代表的认同。 作为国内汽车离合器行业首家上市企业，长春一东是不折不扣的行业“巨舰”。都说“船大难转弯”，但这次涉及全部中层岗位的人事变动，乃至企业发展战略和组织结构上的调整，从策划到实施仅一个多月，过程迅速而有序。“部门调整和公开竞聘，既要公平科学，也要快速实施。新旧之交后，新组成的中层队伍要马上承担起中流砥柱的作用。”企业原人力资源部负责人赵姗姗说道。 此次调整后，长春一东创新研发、市场营销部门职能进一步细化，获得了更多资源配置，企业结构形态因发展形势而变。此后，企业将加快构建配套、售后、国际“三足鼎立”的市场布局，逐步打造离合器、举升机构、新业务“三驾马车”共同引领发展的战略格局，推动实现由产品供应商向系统供应商和解决方案供应商的转变，形成新的利润增长点，支撑企业转型升级。 竞聘给企业人才搭建了上升通道，也将为整个企业中层带来大量年轻而新鲜的“血液”。３７名竞聘者中，“８０后”占绝大多数，一半参加竞聘的人是普通员工，而原本处于中层岗位或身为技术骨干的竞聘者，可尝试冲击更高层级管理岗位，争取在新平台上一展所长。 长春一东的广大员工一直在关注竞聘过程。装配分厂一线员工孙中强说：“企业在变是好事，与其被市场和行业逼着变，不如自己变。看到企业在主动求变，我们对未来也更有信心。”（陈凤海 孙鹏）
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