为师者，传道授业解惑；为徒者，尊师守礼勤学。８月１６日，随着１５４份《导师带徒协议书》通过审核后，中国兵器工业集团凌云集团河北燕兴机械有限公司加强人才队伍建设，培育新入职大学生和新进员工的又一新的措施落到实处，进一步夯实了企业青年人才队伍基础。 “我有幸当选为导师，作为青年员工的引路人，将竭尽所能为徒弟提供帮助、倾囊相授，以身作则，担起导师责任。”导师代表、凌云集团技能带头人徐永生作表态发言。 徒弟代表刘跃飞激昂立誓：“努力学习，积极工作，尽己所能，勇攀高峰，刻苦钻研，孜孜不倦，为燕兴未来拼搏，为兵工事业奉献终身。” ８月１３日下午，在河北燕兴机械有限公司团委举办的“导师带徒”活动签字仪式上，师徒代表铿锵有力的发言，博得了现场与会人员热烈的掌声。六对师徒代表庄严签署导师带徒协议，并通过行拜师礼、敬拜师茶等传统文化形式，向导师们表达深深的信任和浓浓的谢意。师傅们赠予徒弟精心准备的礼物，希望徒弟们锤炼技能，踏实做事，不负韶华！ “导师带徒是一个好的传统，也是我们兵工、央企队伍建设、优势传承的有效方式，老师有老师的样子，徒弟有徒弟的样子，相辅相成，教学相长。为企业培养一批批优秀的年轻人，这是企业的未来！”燕兴公司执行董事、党委书记宗永生对开展导师带徒活动提出了殷切期望。 自２０２０年以来，燕兴公司引进人才的数量和质量显著提升，共引进高校毕业生５９人，专科及以上学历的技能人员７２人。导师带徒作为培育人才的有效举措之一，燕兴公司团委通过完善导师带徒考核办法，营造勤于拜师、乐于授徒、教学相长、人才辈出的浓厚氛围，吸引更多的人结成师徒对子，增加导师带徒的广度和深度。本着“一年一份师徒协议，一本学习笔记、一季一次考核、一年一个结论”的原则，加强导师带徒活动的过程跟踪及考核检查，形成有效的考评机制，确保“传帮带”落到实处，取得实效。 青年员工是企业发展的生力军，是企业的未来和希望，燕兴公司通过开展导师带徒活动，加快促进青年员工成长成才，引领青年员工以坚定的自信心、强大的责任心和进取心推动公司高质量发展。（刘慧）
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