北重集团：让技能人才成为闪光的“强势群体”

　　中国兵器工业集团内蒙古北方重工集团有限公司高度重视技能人才发展，在夯实培训载体、优化培养模式、完善激励机制、提升技能人才政治地位和收入水平上下大功夫，让技能人才成为闪光的“强势群体”。

　　历经多年耕耘、积累，公司现有专业技能人员5398人，高级工及以上高技能人才3555人，国家级、省部级和包头市级技能大师工作室5个，是国家高技能人才培养示范基地，累计培养国务院政府特殊津贴技能专家7人、中华技能大奖2人、全国技术能手12人、全国劳动模范4人、中央企业技术能手13人。

　　培训， 缺什么补什么 少什么学什么

　　基础不牢，地动山摇。北重集团紧抓技能人才培训工作，全面开展岗位适应性评价、实用性培训和“多能工”培养等工作，做好人员余缺平衡管理，有效解决高技能岗位的人员缺失问题。

　　同时，公司注重培训的实效性、针对性，按照缺什么补什么、少什么学什么的原则，提早谋划，科学统筹，注重新老传、帮、带。通过开展多元培训，一批掌握高新技术、复合技能，能够解决企业关键技术难题的专业人才扛起了各个专业岗位大梁。

　　公司成功举办首期科技与技能人员“承启班”，以 “技能人才承启计划”构筑技能人才育成“孵化器”，采用“集中授课+实践交流+课题成果总结”培养方式，助56名技能人才顺利毕业，总结技能课题研究成果8项。当年完成内部培训507期、35150人次、5482学时，圆满完成各项培训计划。

　　各分子公司同频共振，防务事业部构建起职工成才绿色通道，通过开展专项培训，促进产培结合;事业部以派出去、请进来、用起来的方式促进产培结合，通过委派相关人员参加机床展、请刀具厂家专家现场讲解、引入特色操作法推广学习、一线征集生产短板进行集中培训研讨等方式，有针对性地为生产任务补短板，解决瓶颈问题。

　　技术比武， 以赛代训 在“赛马”中“相马”

　　北重集团紧紧围绕公司战略定位和三大核心业务发展，突出“高精尖缺”，坚持需求导向，积极培育优秀人才。

　　公司大力开展技术比武、岗位练兵、导师带徒、高技能演示、先进操作法征集等活动，让每一名员工都有出彩的机会和施展才华的舞台。特别是技术比武拥有“以赛代训”，在“赛马”中“相马”的优势，让工人实现由“技术工人”到“技能工人”的跨越，造就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的优秀职工队伍。

　　多年来，北重集团承办集团公司、自治区、包头市各类工种比赛累计近50次，100余名技能人才在比赛中取得优异成绩。其中，在第十四届全国工程建设系统职业技能竞赛焊接比赛中取得银奖、铜奖、巾帼精英奖和优秀组织奖;在集团公司多工序数控机床操作调整工比赛中，取得冠亚军的好成绩;其他层次比赛也屡创佳绩。技能比赛让广大蓝领了解未来发展高端技术，在敬业的氛围下，更多有志之士怀揣梦想，拥有更多获得感，在“技能高地”上发光发热。

　　防务事业部成立以来，以戎鹏强、郑贵有、王士良等为代表的劳模工匠创新工作室，积极围绕生产窄口、技术难题开展技术攻关，培养出一批深孔镗等高技能技术骨干。

　　特钢事业部以提高实际操作技能水平、产品工艺和质量为主，分析现有人员状况，提出与产品结构相匹配的人力资源缺口，积极挖掘员工潜能，强化内部员工孵化机制，以导师带徒的形式储备人才，并进行合理流动配置。针对事业部紧缺工种，培养出徒45名多能工，全部输送到一线班组，缓解了技能人员短缺问题。

　　激励， 公司提供平台 工人珍惜机会

　　北重集团建立起新型薪酬管控机制，促进薪酬发放向高、精、尖、缺高层次人才倾斜，向专业技术人才队伍倾斜，向一线技能操作工人倾斜。按照工效联动、高目标高绩效低目标低绩效、绩效增工资增绩效降工资降的原则，持续完善薪酬发放的管控机制，真正实现工资收入能增能减、能高能低。

　　防务事业部全面推进“361度绩效考核”工作，打破平均主义，拉开差距，体现差别。每月拿出30多万元，专门用于劳动竞赛、合理化建议、质量安全等奖励，进一步激发技能人才的劳动、创造和节约积极性，让技能人才得到更多看得见摸得着的实惠。

　　公司大力弘扬工匠精神，始终注重发挥先进人物、劳动模范的引领示范作用，造就出一支技能高超、素质优良、结构优化的技能人才队伍。

　　窥斑见豹。一个数据就能说明问题：防务事业部匠星闪耀，拥有各类劳模、工匠、技术能手等48人。其中包括“大国工匠”“全国敬业奉献道德模范”戎鹏强，“中华技能大奖”获得者、“北疆工匠”郑贵有，全国技术能手廖丽娟，中央企业技术能手李松、夏永红，自治区劳动模范陈大全、郭海涛，“包头工匠”于敏利、马建平、闫炯等，他们是防务事业部高技能人才的杰出代表，同时在各自的岗位上为防务产品产出、生产创新创效、技能人员培养发挥作用。

　　郑贵有告诉记者，以前年轻人不愿意当蓝领，更不愿意在一线工作。现在时代不一样了，国家、公司政策都在向一线倾斜，固有观念要改变了，技能人才正逐渐成为抢手的“强势群体”。

　　公司提供平台，工人珍惜机会。“既然干了，就得干出个样子来，要做就做以技能报国的新时代蓝领”。这是北重集团一线技能工人的质朴心声。(郭新燕)