近年来，随着国家武器装备的转型和弹箭行业的市场变化，使中国兵器工业集团淮海集团在发展的道路上遇到了前所未有的“寒流”。为了迎战“寒流”，淮海集团坚持“四个聚焦”，奋力打赢企业振兴崛起改革攻坚战。 坚持聚焦减负瘦身，积极减轻人员规模压力——在国家“处僵治困”政策收尾之际，企业被整体纳入“处僵治困”范围，累计争取专项资金1.26亿元，人员总量由6083人减少为4065人，分流安置人员2018人。 坚持聚焦双台驱动，积极提高研发能力——内搭舞台，外建平台。成立淮海研究院，整合企业科研资源;创建国家级国防科技工业复杂微细结构加工技术创新中心;创立中国兵器集团级“北方蓝鲸创新中心”;成立山西省级智能导航与控制技术及应用工程研究中心;与海军工程大学马伟明院士团队合作研发新概念武器。 坚持聚焦优化组织机构，积极推进企业现代化管理——撤销南北区板块管理，组织机构由43个减至31个，精简四分之一，组建综合业务审批服务站，39项审批业务实现“一站式”办理，实施安保业务优化，97名安保人员充实到生产一线，每年可为企业节约直接人工成本147.3万元。 坚持聚焦解决历史遗留问题，逐步卸下发展包袱——完成涉及5个行政主体、45个小区、2.4万余户、7万余人的“三供一业”分离移交工作，争取到位资金4.67亿元，签订了21个项目移交协议，完成资产和管理职能移交，解决了历史遗留问题，实现了轻装上阵。 行之愈难愈往前，改革关头勇者胜。深入推进企业改革，从昨天走到今天，始终给淮海集团发展以弥足珍贵的发展自信。一场迎战“寒流”的企业改革攻坚战，大大解放了生产力，激发了企业发展活力，也深刻改写了企业的前途与命运： “处僵治困”不仅实现了瘦身肩负，更为重要的是彻底解决了历史遗留问题，使企业由“亚健康”状态走向健康状态;科技创新和科技成果转化不仅为企业发展注入了强劲的动力，使企业军品订货每年以二分之一的速度增长，利润连续两年减亏近二分之一，经营质量稳步提升;机构改革带来使业运行质量不断得到凸显，5.8%的工资增长水平和社会化取暖费政策赢得了职工的肯定。在波澜壮阔的企业改革中书写传奇，淮海集团不辱使命。(淮海) |
